Haute saison après les vacances du Nouvel An chinois

Dès que les vacances du Nouvel An chinois sont terminées, WUJING entre dans une saison chargée. Dans les ateliers WJ, le rugissement des machines, les bruits de la découpe du métal, du soudage à l'arc sont entourés. Nos collègues sont occupés dans divers processus de production de manière ordonnée, accélérant ainsi la production de pièces de machines minières qui seront envoyées en Amérique du Sud.

Le 26 février, notre président, M. Zhu, a accepté une interview avec les médias centraux locaux et a présenté la situation commerciale de notre entreprise.
Il a déclaré : « Pendant le ralentissement économique mondial, nos commandes sont restées stables. Nous devons remercier nos clients pour leur soutien et les efforts considérables de tout le personnel. Et notre réussite est également indissociable de notre stratégie de développement.
Différent des pièces minières ordinaires sur le marché, notre société s'est toujours concentrée sur le marché moyen à haut de gamme. Afin d'améliorer et d'optimiser continuellement la qualité de nos produits, WUJING a beaucoup investi dans la formation des talents ainsi que dans l'innovation et le développement technologiques.
Nous avons créé 6 plates-formes de R&D au niveau provincial axées sur l'innovation en matière d'automatisation et de produits intelligents. Nous disposons actuellement de 8 technologies de base, de plus de 70 brevets autorisés au niveau national et avons participé à l'élaboration de 13 normes nationales et de 16 normes industrielles.

Mme Li, directrice des ressources humaines de WUJING, a présenté : « Ces dernières années, WUJING a investi chaque année dans des fonds de développement des talents et a amélioré notre équipe grâce à une combinaison de formation indépendante, de coopération avec des universités et collèges et d'introduction de talents.
Notre entreprise compte actuellement 59 % du nombre total d'employés ayant des compétences de niveau intermédiaire ou supérieur, dont plus de 80 professionnels de R&D. Nous avons non seulement des praticiens seniors engagés dans l'industrie minière depuis plus de 30 ans, mais également un grand nombre de techniciens jeunes et d'âge moyen passionnés, innovants et audacieux. Ils constituent notre solide soutien en faveur d’un développement innovant et durable.